Die zentralen Eckpunkte:

• Entgelterhöhung um 4,2 % zum 1. Oktober 2025
• Weitere Steigerung um 1,15 % zum 1. Juli 2026
• Einführung des tarifvertraglichen Leistungsentgeltes ab 2027, mit einer Brückenlösung ab Januar 2026, welches für die Beschäftigten einen Leistungsanreiz setzen soll.

Ein wesentlicher Impuls für den Verhandlungserfolg waren die Warnstreiks an allen drei Produktionsstandorten am 20. August. Dazu sagt Steven Kempe, Gewerkschaftssekretär und Verhandlungsführer der IG Metall Dresden und Riesa:

„Die Kolleginnen und Kollegen der UKM und UFT haben zum ersten Mal ihre Forderung mit einem Warnstreik untermauert. Dieses Zeichen hat uns am Verhandlungstisch geholfen zu verdeutlichen, dass die Mannschaft ein Ergebnis erwartet, dass Perspektiven schafft – für die Menschen im Unternehmen und für die Zukunft des Unternehmens selbst.“

Ein weiterer Meilenstein ist die Einrichtung eines paritätisch besetzten Lenkungsausschusses, der den anstehenden Transformationsprozess aktiv begleiten wird. Die Beteiligung der Beschäftigten an betrieblichen Veränderungsprozessen ist ein zentraler Erfolgsfaktor für eine gelingende und nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Die Tarifverträge gelten bis September 2026.
Gemeinsam stark – gemeinsam erfolgreich.