Haustarifvertrag beim Forschungsinstitut ILK
Tariferfolg für die Beschäftigten im Institut für Luft- und Kältetechnik (ILK) Dresden
26.03.2026 | Rund 150 Beschäftigte des Instituts für Luft- und Kältetechnik (ILK) in Dresden profitieren von einem vollständig modernisierten Haustarifvertrag. Die im September 2024 formulierten Forderungen konnten nahezu vollständig durchgesetzt werden. Da das ILK als Forschungsinstitut eine besondere Struktur aufweist, ist ein Haustarifvertrag das richtige tarifpolitische Instrument. Die erzielten Verbesserungen fanden große Zustimmung unter den IG Metall-Mitgliedern.
Rundum modernisierter Haustarifvertrag bei ILK in Dresden - Foto: IG Metall
Seit September 2024 wurde der Haustarifvertrag beim Institut für Luft- und Kältetechnik in Dresden in intensiven Verhandlungen grundlegend überarbeitet und neu aufgestellt. Entstanden ist eine moderne Tarifstruktur mit einem komplett neuen Entgeltsystem, einer darauf abgestimmten Entgelttabelle sowie einem Einführungs-Tarifvertrag, der die Umstellung regelt. Während des gesamten Verhandlungsprozesses wurden die Beschäftigten eng einbezogen. „Es war ein sehr demokratischer Prozess, in dem die Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich ihre Perspektiven einbringen konnten“, betont Christian Göbel, Verhandlungsführer und Gewerkschaftssekretär der IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen.
Mit dem neuen Entgeltsystem werden alle Beschäftigten neu eingruppiert. Die Struktur ermöglicht eine klarere Differenzierung zwischen den Entgeltgruppen und bietet zusätzliche Entwicklungsstufen, die den individuellen beruflichen Werdegang besser abbilden. Für einen Großteil der Belegschaft geht die Einführung des neuen Systems mit einer deutlichen Entgelterhöhung einher – ein spürbarer Schritt zu mehr Wertschätzung und Transparenz.
„Wir haben uns so nah wie möglich am ERA-System orientiert, mussten dabei jedoch berücksichtigen, dass das ILK ein gemeinnütziges Institut ist“, erklärt Christian Göbel. „Uns ist ein sehr guter Spagat gelungen: Wir erfüllen die tarifpolitischen Ansprüche der IG Metall und werden gleichzeitig den besonderen Rahmenbedingungen des Forschungsinstituts gerecht. Genau deshalb ist ein Haustarifvertrag hier der richtige Weg, denn das Institut passt nicht in die reguläre Tarifstruktur.“
Hintergrund:
Das ILK Dresden ist eine gemeinnützige, außeruniversitäre Forschungseinrichtung mit rund 150 Beschäftigten. Es betreibt industrienahe Forschung, Entwicklung und Technologietransfer in Bereichen wie Kälte-, Klima- und Energietechnik sowie in verwandten Technologien wie Kryotechnik, Wärmepumpen, Strömungstechnik und Umwelttechnik. Das Institut bietet unter anderem Auftragsforschung, Produkt- und Verfahrensentwicklung, Beratung, Prüfungen sowie Prototypenbau an und verfügt hierfür über umfangreiche Versuchsanlagen und Labore.